Com uma série de líderes do setor que agora oferecem apoio financeiro às mulheres para tratamento de fertilidade, a autora Caroline Corcoran pergunta por que as grandes empresas – e a sociedade – não estão fazendo mais para ajudar os futuros pais

Quando me submeti a três rodadas de IUI ( inseminação intra-uterina ) e fertilização in vitro para conceber meus dois filhos, eu estava trabalhando como jornalista freelancer.

Isso significava que eu não estava sendo pago enquanto estava sentado nas salas de espera para o meu quinto exame de sangue da semana; que não ganhava nada cada vez que chorava com medo de injetar um coquetel de hormônios no estômago; que ninguém me pagou quando peguei um ônibus para o hospital para transferir meus embriões , raspou o revestimento do meu ventre, ou qualquer uma das inúmeras razões pelas quais você precisa tirar uma folga do trabalho quando está em tratamento de fertilidade .

Se eu estivesse em um emprego durante tudo isso, meu salário teria pingado na minha conta bancária, independentemente de quão ausente, emocional ou traumatizada eu fosse um funcionário. E , de várias maneiras, isso teria sido um alívio.

Mas honestamente? Não consigo imaginar como você poderia passar por um tratamento de fertilidade enquanto trabalhava em um trabalho de 9 a 5 anos. E suspeito que, à medida que a fertilização in vitro se torna mais comum, muitas mulheres sentem o mesmo, um dos maiores e mais tabus contribuintes para as disparidades salariais entre homens e mulheres.

Inclinando-se para fora
Curiosamente, conheço várias mulheres que deixaram o emprego, deram um passo para o lado ou sofreram rebaixamentos para ter uma chance maior de engravidar. Eles queriam fazer mais ioga ou fazer acupuntura caso o estresse estivesse causando infertilidade. Eles queriam se injetar na própria cama, em vez de nos banheiros dos escritórios. Eles precisavam ser capazes de pular quando o hospital disse pular.

Porque o hospital vai dizer salto. Você não tem nenhum aviso prévio sobre isso: sua agenda está à mercê do seu corpo, de seus hormônios, de seu ciclo, de sua resposta e quando o hospital ligar. É uma demanda quase impossível se você’ re trabalhar um rigoroso 9-5 com uma semana cheia de reuniões.

O tratamento da fertilidade geralmente é um processo longo e prolongado, envolvendo uma infinidade de procedimentos e anos de dedicação. Você pode ver por que as mulheres acabam se afastando dos empregos que amam e das carreiras em que estão florescendo.

Vamos ser progressivos
Felizmente, algumas empresas com visão de futuro, incluindo Goldman Sachs, anunciaram que agora vai fornecer apoio financeiro aos futuros pais que tentam engravidar, o que é um incentivo s ign . Na realidade, porém, o dinheiro é apenas uma pequena parte do apoio que precisamos para dar aos funcionários que estão saindo do local de trabalho para tentar ter filhos . E precisamos adotar uma abordagem mais holística para enfrentar alguns dos problemas sistêmicos que as mulheres enfrentam.

Para iniciantes, atualmente não há obrigação estatutária de que os funcionários concedam folga para compromissos de fertilidade. Isso precisa mudar. O acesso aos serviços de saúde mental ajudaria também: menos de metade dos trabalhadores passando por problemas de fertilidade dizem que se sentem apoiados por seu chefe, apesar da enorme carga mental que sofrer IIU ou FIV vínculo s .

Vitórias de trabalho flexível
O crescente número de mulheres que agora estão em tratamento de fertilidade é outra razão pela qual alcançar um melhor equilíbrio entre trabalho / vida pessoal no Reino Unido é a chave para diminuir a disparidade salarial entre homens e mulheres . Quando você está passando por um mingau lin g, esgotando rodada de FIV, você não pode fazer parte de uma cultura de trabalho show-your-face oito horas por dia . Nem você deveria esperar.

Obviamente, nem todas as empresas podem se dar ao luxo de contratar funcionários para ciclos potencialmente múltiplos de fertilização in vitro. Mas muitos podem adotar o trabalho flexível. Muitas podem deixar as mulheres trabalharem em casa de vez em quando para deixar sua montanha-russa de hormônios e emoções induzidas por uma dor de cabeça brincar com uma xícara de chá na mão e um par de calças de pijama. Isso certamente ajudaria a tornar a coisa um pouco mais gentil; um pouco mais humano.

E, embora muitas vezes nos concentremos nos pais no debate do trabalho flexível , também devemos reconhecer que aqueles que lutam para conceber precisam de um pouco de liberdade também. Às 15h, você pode não precisar coletar uma criança, mas pode ser necessário coletar cinco tipos diferentes de progesterona.

O trabalho flexível também ajuda as pessoas a manter suas escolhas pessoais exatamente isso: pessoais. Ele permite que as mulheres a decidir se, e quando, eles compartilham suas viagens de fertilização in vitro com os seus colegas, em vez de se sentir pressionado para revelar sua luta por medo de speculat ion sobre por que eles estão faltando reuniões.

Essa é a chave. O pensamento de contar aos colegas sobre o que estava acontecendo no meu ventre, ou de ver as sobrancelhas levantadas quando murmurei que seria um ganho amanhã amanhã, teria sido uma enorme fonte de ansiedade para mim durante o que já era um período muito estressante. A única coisa pior do que se perguntar se você vai engravidar? Pensar que todo mundo está pensando também.

FIV: o novo normal
Em 2017, mais de 75.000 ciclos de tratamento de fertilização in vitro foram realizados em todo o Reino Unido, com o número crescendo ano a ano. L et é ser claro, este não é um problema de nicho. A realidade é que há uma forte probabilidade de que a mulher com quem você faz chá no escritório esteja usando sete tipos diferentes de hormônios; armazena seringas em sua bolsa; e pula quando o telefone emite um sinal sonoro, caso seja notícia sobre os embriões. A fertilização in vitro é agora comum.

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